保就業計劃下周一起接受申請，當局說，申領的僱主須承諾，今年6至8月的支薪僱員人數，不能少於今年3月的僱員人數。該計劃設有罰則，如果僱主未有將全數津貼發放予僱員，需向政府歸還沒有發放的津貼金額，如果發放津貼月份的僱員人數較指定月份的員工少，則需按比例向政府罰款。
勞工及福利局局長羅致光表示，保就業計劃不會調查僱員流動原因，只視乎公司僱員人數有否減少，他認為，以僱員流失率乘以罰款百分率計算罰則，已經將複雜事情簡單化。
他又不認為，僱主會「以小搏大」。他說，如果條款太辣，令僱主不申請，計劃將達不到目標。
政策創新與統籌辦事處總監馮程淑儀就指，計劃政策目標是「保就業」，並非「保人工」，指僱主及僱員屬長期關係，如果僱主要保留員工，其實不應減薪。她又指如果計劃條款太苛刻，反令僱主卻步，難以達到政策目標。
